结论前置：进厂打暑假工，建议签订合同，以保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律保障角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虽然暑假工与用人单位之间建立的通常不是典型的劳动关系（因为暑假工一般不符合建立劳动关系的主体资格，即全日制在校学生通常不被视为劳动法意义上的劳动者），但签订合同仍然非常重要。合同可以明确双方的权利和义务，比如工作期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。

• 举例说明：假设你进厂打暑假工，没有签订合同，在工作过程中，用人单位突然降低你的工资或者随意增加工作量，由于没有合同作为依据，你很难去维护自己的合法权益。而如果签订了合同，合同中明确约定了工资标准和工作内容，用人单位就不能随意变更，否则就构成违约，你可以依据合同要求用人单位承担相应的责任。

从权益维护角度

签订合同有助于在发生纠纷时，为你提供有力的证据支持。在劳动过程中，可能会出现各种纠纷，如工伤赔偿、工资拖欠等。如果没有合同，在处理这些纠纷时，你将面临举证困难的问题，可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明自己的主张。

• 举例说明：如果你在工作中受伤，需要向用人单位主张工伤赔偿。如果有合同，合同中可能会对工作过程中的安全保障等事项有所约定，这可以作为你主张赔偿的重要依据。而如果没有合同，你可能需要提供工作证、工资条、同事证言等其他证据来证明你与用人单位之间存在事实上的用工关系，这无疑增加了维权的难度。

从实际操作角度

即使用人单位不愿意签订正式的劳动合同，你也可以要求签订一份简易的劳务合同或者协议。这份合同或协议可以简单明了地约定双方的权利和义务，避免口头约定的不确定性和风险。

• 具体做法：在签订合同或协议时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于不清楚的条款，要及时向用人单位询问或者咨询专业人士。同时，要保留好合同或协议的原件，以备不时之需。

建议：在进厂打暑假工之前，一定要与用人单位签订合同或协议，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订合同或者协议，你要谨慎考虑是否接受这份工作，以免后续出现纠纷时无法维护自己的合法权益。如果你在签订合同或者工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。