结论：跟公司提出被迫离职后，是否还能去上班取决于具体情况和公司的态度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 提出被迫离职但尚未得到公司明确回应：

   • 在这种情况下，你仍然是公司的员工，享有相应的劳动权益。因此，你可以继续去上班，并履行你的工作职责。同时，建议你保留好与提出被迫离职相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

2. 公司已明确接受你的被迫离职申请：

   • 如果公司已经明确接受了你的被迫离职申请，并办理了相关的离职手续，那么从法律上讲，你已经不再是公司的员工。此时，你再去上班可能就不合适了，因为公司可能已经安排了其他员工接替你的工作，或者已经对你的工作岗位进行了调整。

3. 公司未明确回应但实际行为表明已接受离职：

   • 有时候，公司可能不会明确回应你的被迫离职申请，但通过实际行动（如停止安排工作、停发工资等）表明已经接受了你的离职。在这种情况下，你再去上班可能也会面临一些尴尬和不便。建议你与公司进行沟通，明确离职的具体时间和手续，以避免不必要的纠纷。

法律背景与建议：

• 被迫离职的法律性质：被迫离职通常指的是员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金等。

• 保留证据的重要性：无论你是否继续去上班，都建议你保留好与提出被迫离职相关的证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，可以帮助你维护自己的合法权益。

• 与公司沟通：在提出被迫离职后，建议你与公司保持沟通，了解公司对你的离职申请的态度和处理方式。如果公司愿意协商解决，你可以与公司就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

可能的法律后果：

• 如果你在提出被迫离职后未经公司同意擅自不去上班，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临被公司辞退或扣除工资等后果。

• 如果你在公司已明确接受你的离职申请后仍坚持去上班，可能会引发不必要的纠纷和冲突，甚至可能影响你的个人声誉和未来的职业发展。

综上所述，跟公司提出被迫离职后是否还能去上班取决于具体情况和公司的态度。建议你根据自己的实际情况和公司的反应来做出决策，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。