您好，关于超过正常上班时间的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算主要依据加班时段和加班工资的计算基数来确定。下面我将为您详细解释：
一、加班时段与加班费倍数
工作日加班：如果您在工作日超出正常工作时间加班，用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休：在休息日（如周末）加班，且用人单位无法为您安排补休的情况下，应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
法定休假日加班：在法定休假日（如春节、国庆等）加班，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常是您本人的日或小时工资。具体计算方法如下：
例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），小时工资约为34.48元（275.86 ÷ 8）。
三、具体计算示例
工作日晚加班2小时：
周末加班8小时（且不能补休）：
国庆节加班8小时：
四、特殊工时制度下的加班费
综合计算工时工作制：在这种制度下，如果综合计算的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定休假日安排工作的，则按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。
不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但部分地区（如上海市）规定，在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资。
五、注意事项
证据留存：为了保障您的权益，建议您保留好考勤记录、加班通知等相关证据，以备不时之需。
维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班费，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律时效：请注意，劳动争议仲裁的时效为1年，因此建议您在发现权益受损后及时主张权利。
希望以上解答能够帮助您更好地了解加班费的计算方法和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。