单位将劳务费改为工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律性质与合同关系
劳务费与工资的法律定义：
- 劳务费：通常指个人独立从事各种非雇佣性质的劳务所取得的所得，如咨询费、设计费等。它基于劳务合同关系，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
- 工资：是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，基于劳动合同关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
合同关系的变更：
- 如果单位与个人原本存在劳务合同关系，并约定支付劳务费，后来单位单方面将劳务费改为工资，这实际上是对合同关系的变更。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，单位单方面变更合同关系，将劳务费改为工资，可能构成违约。
二、税务与社保缴纳
税务处理：
- 劳务费与工资在税务处理上存在差异。劳务费通常按次或按项目计税，而工资则按月计税，并涉及个人所得税的预扣预缴。
- 如果单位将劳务费改为工资，可能影响个人的税务负担和单位的税务申报。单位需确保税务处理的合规性，避免税务风险。
社保缴纳：
- 工资收入通常与社保缴纳相关联，单位需按法律规定为劳动者缴纳社会保险。
- 如果单位将劳务费改为工资，但未按规定为劳动者缴纳社保，则可能面临法律责任。单位需确保社保缴纳的合规性。
三、劳动者权益保护
劳动合同与权益：
- 如果单位与个人之间原本存在劳务合同，并约定了劳务费，后来单位将劳务费改为工资，但未签订新的劳动合同或未明确双方的权利义务，可能损害劳动者的权益。
- 劳动者有权要求单位签订书面劳动合同，明确工资、工作时间、休息休假等条款，以保护自己的合法权益。
劳动争议解决：
- 如果因单位将劳务费改为工资而引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在劳动争议解决过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的主张，如劳务合同、工资单、工作记录等。
四、建议与措施
对于单位：
- 在变更合同关系或支付方式前，应与劳动者充分沟通，并达成一致意见。
- 确保税务处理和社保缴纳的合规性，避免法律风险。
- 签订书面劳动合同或补充协议，明确双方的权利义务。
对于劳动者：
- 了解自己的权益和义务，与单位保持沟通。
- 如果单位单方面变更合同关系或支付方式，且未与自己协商一致，可以拒绝并要求单位恢复原状或签订新的合同。
- 在发生劳动争议时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结来说，单位将劳务费改为工资是否合法，需根据具体情况判断。如果涉及合同关系的变更、税务处理、社保缴纳或劳动者权益保护等问题，建议双方充分沟通并达成一致意见，以确保合规性和权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。