针对“协会会长没工资怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 确认合同与协会规定

   • 审查合同：首先，需要确认你与协会之间是否存在书面合同或协议，特别是关于工资、报酬或福利待遇的条款。如果合同中有明确规定，但协会未按照约定支付，那么协会可能构成违约。
   • 协会规定：同时，也要查阅协会的章程或相关规定，了解会长是否有权获得工资或报酬，以及具体的支付方式和标准。

2. 与协会沟通协商

   • 提出诉求：在确认合同和协会规定后，尝试与协会管理层或理事会进行友好沟通，明确提出你的诉求，即要求协会按照约定支付工资或报酬。
   • 了解原因：询问协会为何未能支付工资，有时候这可能只是由于临时的财务问题或误解导致的。通过沟通，双方可以增进理解，有助于快速解决问题。

3. 寻求法律途径

   • 劳动仲裁：如果与协会之间构成劳动关系（如存在雇佣合同、考勤记录等），且协会拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明等文件。
   • 民事诉讼：如果与协会之间不构成劳动关系，而是基于其他合同关系（如合作协议、服务协议等），且协会拒绝支付报酬，你可以向人民法院提起民事诉讼。在起诉时，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。

4. 注意事项

   • 保留证据：无论选择哪种方式维权，都要妥善保管好所有相关证据材料，如合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律法规：在维权过程中，要了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的诉求合法合理。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对工资支付、劳动关系等方面有明确规定。
   • 保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。

5. 特殊情况考虑

   • 无偿服务：如果协会章程或相关规定明确规定会长为无偿服务职位，且你在担任会长时已知悉并同意这一规定，那么你可能无法要求协会支付工资。但即便如此，你也可以与协会协商其他形式的补偿或福利。
   • 协会财务状况：如果协会因财务困难而无法支付工资，你可以与协会协商分期支付、减免部分工资或寻找其他解决方案。同时，也可以关注协会的财务状况改善情况，以便在未来适时提出支付工资的要求。

总结与建议：

• 首先确认与协会之间的合同和规定，了解会长是否有权获得工资或报酬。
• 尝试与协会进行友好沟通协商，明确诉求并了解原因。
• 如果沟通无果且符合法律条件，可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中保留好相关证据材料，并了解相关的法律法规和政策规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。