协会法人是否有工资，需分情况讨论：
若协会法人同时担任协会的专职工作人员：
- 在这种情况下，协会法人通常是有工资的。因为作为专职工作人员，他们为协会提供了劳动服务，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。工资的具体数额和支付方式，一般会根据协会的规章制度、劳动合同或相关协议来确定。
若协会法人并不担任协会的专职工作人员，而是由其他人员担任日常管理工作：
- 在这种情况下，协会法人可能并不直接从协会领取工资。他们可能只是作为协会的法定代表人，代表协会行使法律上的权利和义务，但并不直接参与协会的日常管理或工作。然而，这并不意味着协会法人无法获得任何形式的报酬。如果协会法人为协会提供了特定的服务或贡献，如法律咨询、业务指导等，他们可能会根据与协会的协议或约定获得相应的服务费用或报酬。
额外说明与建议：
- 协会法人的角色与职责：协会法人作为协会的法定代表人，主要承担法律上的责任和义务，如代表协会签署合同、参与诉讼等。他们并不一定需要直接参与协会的日常管理工作。
- 工资与报酬的区分：工资通常是劳动者因提供劳动服务而获得的固定报酬，而报酬则可能包括多种形式，如服务费、咨询费、奖金等。在讨论协会法人的收入时，需要明确区分工资和报酬的不同概念。
- 协会规章制度的重要性：协会的规章制度对于确定协会法人的工资或报酬具有重要作用。因此，建议协会在制定规章制度时，明确规定协会法人的薪酬待遇和支付方式，以避免潜在的纠纷和争议。
可能涉及的法律后果：
- 如果协会未按照规章制度或劳动合同支付协会法人的工资或报酬，协会法人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求协会支付拖欠的工资或报酬。
- 如果协会法人的行为违反了法律法规或协会的规章制度，如滥用职权、谋取私利等，他们可能会面临法律责任或协会内部的纪律处分。
如有更多关于协会法人工资或报酬的具体问题，欢迎直接向我咨询。