不安排加班本身并不直接违反劳动法的具体条款，但关键在于用人单位是否强制要求加班或未依法支付加班费等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况下的不加班权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 员工权利：在正常工作时间内，员工按照合法合理的工作安排履行工作职责，不加班并不违法。员工有权拒绝未经协商或未达成一致的加班要求，这是保护自身休息权益和合法权益的体现。

2. 特殊情况下的加班要求与不加班的合法性

   • 法定特殊情形：在发生自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可能不受一般时间限制。但即便如此，员工也有权在保障自身健康和安全的前提下，对不合理的加班要求提出异议，且公司应依法支付加班工资或安排补休。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了必须加班的情形，且这些规定不违反法律法规，员工在明知该规定的情况下应遵守。然而，公司规章制度不能违背劳动法的相关规定，如强制加班、不支付加班费等，否则员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 特殊岗位需求：对于消防、医疗等特殊岗位，由于其工作性质的特殊性，员工可能无法拒绝加班。但公司应依法支付加班工资或给予相应的补偿，以确保员工的合法权益得到保障。若公司未依法支付加班费或未给予补偿，员工有权拒绝加班或寻求法律救济。

3. 不安排加班与违法性的边界

   • 不违法情形：如果用人单位没有强制要求加班，或者加班安排符合法律法规的规定（如与工会和劳动者协商一致、依法支付加班费等），那么员工不安排加班并不违反劳动法。
   • 可能违法情形：如果用人单位强制要求加班，且未依法与工会和劳动者协商、未支付加班费或支付的加班费低于法定标准、加班时长超过法定限制等，那么员工有权拒绝加班，并可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。此时，用人单位的行为可能构成违法。

建议与行动指南：

• 了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括加班的权利和限制、加班费的支付标准等。
• 保留证据：在面临加班要求时，员工应保留好相关证据，如加班记录、沟通记录、工资条等，以便在必要时提供证明。
• 沟通协商：如果员工对加班要求有异议，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决分歧。
• 寻求法律救济：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

总之，不安排加班本身并不直接违反劳动法的具体条款，但关键在于用人单位的加班安排是否合法合规。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。