明确结论：上半个月主动离职，劳动者是有权获得相应工资的。

法律依据与劳动者权益

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法条奠定了劳动者提供劳动后获得报酬的法定基础，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

工资计算与发放

1. 计算方式：

   • 工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。
   • 日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。
   • 实际应发工资还需扣除已由单位代扣代缴的个人所得税、社保费用等法定项目。若上半个月工作了15天，且没有其他扣除项，则应发工资约为3448.35元（229.89元/天×15天，此处为简化计算，未考虑税费等扣除）。

2. 发放时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即员工辞职办理完离职手续当日或约定的合理期限内，单位必须发放工资，不得无故拖欠。

离职情况分析

1. 正常离职：

   • 若劳动者按照正常的离职流程提前通知用人单位并完成工作交接，用人单位应按照上述计算方式及时结清工资。

2. 特殊离职：

   • 即使劳动者因违反劳动合同约定或公司规章制度而离职，只要实际提供了劳动，用人单位仍应支付相应工资。用人单位虽可要求劳动者承担因擅自离职造成的损失，但这不能作为克扣工资的理由。

维权途径

若用人单位拒绝支付上半个月的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动监察投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁申请：若必要，劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径正式维权。

示例说明

假设某员工月薪为5000元，上半个月工作了15天后主动离职。按照上述计算方式，其应发工资约为3448.35元（未考虑税费等扣除）。若用人单位拒绝支付这笔工资，员工可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，上半个月主动离职的劳动者有权获得相应工资，且工资的发放和计算需严格遵循法律规定。在遭遇工资纠纷时，劳动者应知晓并善用各种维权途径来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。