结论：公司要求月平均工时满9个小时是否违背劳动法，需结合具体的工作时间安排和劳动法规定来判断。如果这9个小时是在法定工作时间范围内，且公司没有违反其他劳动法规定，那么这一要求通常不违背劳动法；但如果这9个小时超出了法定工作时间，或者公司存在其他违法行为，那么这一要求就可能违背劳动法。
分析说明：
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的工作时间上限。
- 如果公司要求的月平均工时9个小时，是按照每周工作一定天数（如每周工作5天，每天工作1.8小时，或每周工作天数较少但每天工作时间稍长，但总月工时不超过法定周工时的相应月平均值）来安排的，且没有超出法定工作时间上限，那么这一要求通常不违背劳动法。
加班与超时工作：
- 如果公司要求的月平均工时9个小时，实际上是通过要求员工加班来实现的，且加班时间超出了法定加班时间的限制（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时等），那么这一要求就可能违背劳动法。
- 加班应当支付加班费，且加班时间受到严格限制，以保护劳动者的休息权和健康权。
其他劳动法规定：
- 除了工作时间和加班时间外，劳动法还规定了劳动者的休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面的权益。
- 如果公司要求月平均工时满9个小时的同时，还违反了其他劳动法规定（如不支付加班费、不提供必要的劳动保护条件等），那么这一要求同样可能违背劳动法。
法律建议：
- 核实工作时间安排：员工应首先核实公司要求的具体工作时间安排，包括每日工作时间、每周工作天数以及加班情况等。
- 对比法定工作时间：将公司要求的工作时间与法定工作时间进行对比，判断是否存在超时工作或违法加班的情况。
- 咨询与维权：如果员工认为公司要求的工作时间安排违背了劳动法规定，可以向公司提出异议或咨询劳动监察部门。在必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设公司要求员工每周工作5天，每天工作1.8小时，那么月平均工时为9小时（假设一个月按20个工作日计算），且没有超出法定工作时间上限，这一要求通常不违背劳动法。
- 如果公司要求员工每周工作6天，每天工作1.5小时，虽然月平均工时仍为9小时，但如果这导致了员工每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过44小时（考虑其他可能的加班情况），那么这一要求就可能违背劳动法。
特殊场景：
- 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等），由于工作性质的特殊性，可能存在不同的工作时间安排和加班规定。在这种情况下，应参照相关行业的特殊规定来判断公司要求的工作时间是否合法。
行动建议：
- 如果你对公司要求的工作时间安排有疑问或担忧，建议直接与公司沟通了解具体情况。
- 如果公司无法给出合理的解释或拒绝调整工作时间安排，你可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉。
- 在必要时，你可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。