公司员工在公司接私单是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确禁止接私单，且员工行为违反该规定：

   • 法律后果：员工可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这是因为员工在签订劳动合同时，通常已承诺遵守公司的规章制度，违反规定即构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 若员工接私单行为损害公司利益，如利用公司资源、泄露公司机密等：

   • 法律后果：员工不仅可能面临公司的纪律处分，还可能因侵犯公司权益而承担民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），面临刑事处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密罪的规定，员工需承担相应的法律责任。

3. 若公司规章制度未明确禁止接私单，且员工行为未损害公司利益：

   • 法律后果：员工接私单的行为可能不构成违法或违约，但公司仍有权根据内部管理需要，制定或修改规章制度来规范员工行为。
   • 建议：尽管在此情况下员工可能不面临直接的法律后果，但为避免潜在纠纷，建议员工在接私单前与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。

额外提醒：

• 公司角度：公司应制定明确的规章制度，规范员工行为，特别是关于接私单、利用公司资源等方面的规定，以维护公司利益和内部管理秩序。
• 员工角度：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，遵守合同约定，避免因接私单等行为而引发不必要的法律纠纷。若对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

总结：公司员工在公司接私单是否违法，取决于公司规章制度、员工行为是否损害公司利益以及具体法律法规的规定。因此，建议员工在接私单前充分了解公司规定和法律法规，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。