试岗期一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。试岗期，通常也被视为用工的一种形式，意味着劳动者已经为用人单位提供了劳动。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准或者国家相关规定支付工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者在付出劳动后能够获得相应的报酬。
实际情况角度
有书面约定试岗期工资的情况：
- 如果用人单位与劳动者在入职前或者试岗期开始前，就通过书面形式（如劳动合同、入职协议等）明确约定了试岗期的工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。例如，双方约定试岗期为3天，每天工资为100元，那么劳动者在完成3天试岗后，用人单位就应当支付300元的工资。
无书面约定但实际支付工资的情况：
- 即使双方没有书面约定试岗期的工资，但如果用人单位在实际操作中按照一定标准支付了工资，这也视为双方对试岗期工资的一种默认约定。劳动者有权要求用人单位按照实际支付的标准继续支付工资，或者如果实际支付标准低于同岗位工资水平，劳动者也有权要求用人单位补足差额。
无书面约定且未支付工资的情况：
- 如果双方既没有书面约定试岗期的工资，用人单位也没有实际支付工资，那么劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位支付试岗期间的工资。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如试岗期间的工作记录、与用人单位的沟通记录等），向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况角度
试岗期被认定为试用期的一部分：
- 有时候，用人单位可能会将试岗期视为试用期的一部分。在这种情况下，试岗期的工资应当符合试用期的工资规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期未提供实际劳动的情况：
- 如果试岗期劳动者并未实际提供劳动，而是处于培训、学习等状态，且双方约定这种情况下不支付工资，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况需要双方有明确的约定，并且约定内容不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 在入职前或者试岗期开始前，尽量与用人单位就试岗期的工资标准、支付方式等事项进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
- 如果在试岗期结束后，用人单位未支付工资或者支付标准不符合约定，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，要求支付工资或者补足差额。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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