一般情况下，财务不可以直接代划别人工资给债权人，这种行为可能涉及违法。 以下从不同角度进行分析：

1. 从员工工资权益角度：

   • 工资是员工基于劳动合同关系，通过付出劳动而应获得的报酬，属于员工的个人合法财产。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，员工对其工资享有完全的支配权，任何单位或个人未经员工本人同意，不得擅自扣划或处分其工资。
   • 财务作为公司内部负责财务管理的人员或部门，其职责是按照公司规定和财务制度进行资金的收支和管理，但并无权擅自决定将员工的工资划转给债权人。这种行为侵犯了员工的财产权，员工有权要求公司返还被划转的工资，并可能追究公司的法律责任。

2. 从债权人权益角度：

   • 债权人虽然享有对债务人的债权，但其实现债权的方式应当合法合规。如果债务人（即员工）未按照约定履行还款义务，债权人应当通过合法途径进行追偿，如与债务人协商、提起诉讼或申请仲裁等。
   • 财务擅自代划员工工资给债权人的行为，并不能视为债务人主动履行还款义务，也不能作为债权人实现债权的合法依据。相反，这种行为可能引发新的法律纠纷，如员工提起侵权诉讼等。

3. 从公司管理角度：

   • 公司作为用人单位，应当遵守国家法律法规和劳动规章制度，保障员工的合法权益。财务擅自代划员工工资给债权人的行为，不仅违反了公司内部的财务管理制度，也可能损害公司的声誉和形象。
   • 如果公司确实存在需要协助债权人追偿债务的情况，应当通过合法途径进行，如与员工协商达成还款协议、在员工同意的情况下代为扣划工资等。但这些行为都必须建立在员工自愿和合法合规的基础上。