财务上不是法人，在特定情况下是可以代收工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、代收工资的合法性基础
在劳动关系中，工资支付通常应当直接支付给劳动者本人。然而，在实际操作中，由于各种原因（如劳动者因故无法亲自领取、劳动者授权他人代领等），代收工资的情况时有发生。从法律角度来看，代收工资并不违反法律规定，但需要满足一定的条件。
二、代收工资的条件
劳动者授权：
- 最关键的条件是劳动者必须明确授权他人代收工资。这种授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免纠纷，建议采用书面形式，并明确代收人的身份、代收事项、代收期限等。
代收人身份：
- 代收人可以是劳动者的亲属、朋友、同事等，并不要求必须是法人。财务人员作为公司员工，如果得到劳动者的授权，同样可以代收工资。
公司认可：
- 公司应当认可代收行为，并确保工资准确无误地支付给代收人。公司可以在工资支付记录中注明代收情况，以备查证。
三、代收工资的风险与防范
风险：
- 如果代收人未经劳动者授权或公司未认可代收行为，可能会导致工资支付纠纷。例如，代收人可能冒领工资、挪用工资等。
防范：
- 为防范风险，公司应当建立严格的工资支付制度，明确代收工资的条件和程序。同时，劳动者也应当谨慎选择代收人，并确保授权明确、有效。
四、实际操作建议
书面授权：
- 劳动者应当向公司出具书面授权书，明确代收人的身份、代收事项、代收期限等。授权书应当由劳动者本人签字或盖章，并留存公司备案。
公司审核：
- 公司在收到劳动者的授权书后，应当认真审核代收人的身份和授权内容。确保代收行为符合公司规定和法律法规要求。
支付记录：
- 公司在支付工资时，应当在工资支付记录中注明代收情况，包括代收人姓名、代收金额、代收时间等。以备查证和纠纷解决。
总结来说，财务上不是法人，在得到劳动者明确授权且公司认可的情况下，是可以代收工资的。但为了避免纠纷和风险，建议劳动者和公司都采取谨慎态度，确保代收行为合法、有效。如果您在代收工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。