若公司违法辞退患有抑郁焦虑症的员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 公司辞退的合法性判断：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 若员工患有抑郁焦虑症，但并未达到无法工作的程度，且公司未提供充分证据证明员工存在法定辞退事由，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。
   • 具体来说，赔偿金等于经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工患有抑郁焦虑症，且该病症被认定为职业病或者因工作原因导致，那么公司可能还需要承担额外的医疗费用、伤残补助等责任。
   • 另外，如果员工在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工同样有权要求赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 若您认为公司的辞退行为违法，建议首先与公司协商，要求公司支付赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和维权方式也会因案件细节而有所差异。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。