男子工亡，其妻有工作收入的情况下，仍然有权获得相应的赔偿。以下是详细的分析和解释：

一、赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目并不因死者配偶是否有工作收入而受到影响。

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这里的关键是亲属是否由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力，而不是配偶是否有工作收入。如果配偶有工作收入，但其他条件符合（如年龄、健康状况等导致无劳动能力），则仍可能享受抚恤金。不过，在实际情况中，若配偶有稳定的工作收入，通常不会被认定为需要供养的亲属。但这一判断需结合具体情况，并非绝对。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是给予死者近亲属的一次性经济补偿，与配偶是否有工作收入无关。

二、赔偿的实际情况

1. 工伤保险赔偿：如果用人单位为工人投了工伤保险，那么上述费用应由工伤保险基金支付。无论死者的配偶是否有工作收入，都不影响其近亲属领取这些赔偿。
2. 单位赔偿：如果单位没有为工人投保工伤保险，那么上述费用应由单位承担。同样地，无论死者的配偶是否有工作收入，单位都需要按照法律规定进行赔偿。

三、特殊情况的处理

• 在某些特殊情况下，如死者配偶虽然有工作收入，但因年龄、健康状况等原因无法独立生活，且确实由死者生前提供主要生活来源的，那么该配偶仍可能被认定为需要供养的亲属，从而享受供养亲属抚恤金。但这需要具体的证据和法律程序来确认。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：在男子工亡后，其近亲属（包括配偶）应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是领取工伤保险赔偿的前提。
2. 收集相关证据：为了证明自己的权益，近亲属需要收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。同时，如果配偶认为自己符合供养亲属的条件，也需要提供相应的证据来支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：在处理这类复杂的法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律策略和指导。

总之，男子工亡后，其妻即使有工作收入，仍然有权根据法律规定获得相应的赔偿。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。