关于您提出的“离职通知期是否包括周末”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体规定，以及《劳动合同法》的相关条款。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；而在试用期内，则只需提前三日通知。这里的“三十日”或“三日”是指工作日还是自然日，法律并未明确说明，因此这通常会在劳动合同或公司的规章制度中有所体现。

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若规定离职通知期包括周末，那么您在计算通知期时就需要将周末也计算在内。
   • 若规定离职通知期不包括周末，只计算工作日，那么您就只需在工作日进行通知期的计算。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 这种情况下，通常的理解是离职通知期按照自然日计算，即包括周末。但为了避免纠纷，建议您在离职前与用人单位进行沟通，明确通知期的具体计算方式。

另外，无论离职通知期是否包括周末，您都应该确保在通知期内以书面形式向用人单位提交离职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等，以备不时之需。

最后，我还想提醒您，离职时除了关注通知期的问题，还要关注工资结算、年休假补偿以及可能存在的服务期违约金等问题，确保自己的权益得到充分保障。如果您对这些方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。