关于社区改选后辞退员工是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反社区规章制度、失职、营私舞弊给社区造成重大损害等行为，社区在依法解除劳动合同的情况下，通常无需支付经济补偿。这种情况下，辞退是基于员工的过错行为，符合法律法规的规定。
合法辞退但需支付补偿的情况：
- 如果社区因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么社区应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在社区的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 另外，如果社区与员工协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。
违法辞退的情况：
- 如果社区在没有合法理由的情况下辞退员工，或者辞退程序不符合法律法规的规定，那么这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求社区继续履行劳动合同，或者要求社区支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，了解社区辞退您的具体原因和依据，判断辞退行为是否合法合规。
- 如果您认为辞退行为违法或不合理，可以与社区进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明社区的辞退行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。
最后，需要强调的是，劳动法律法规对于保护员工的合法权益有着明确的规定。如果您在社区改选后被辞退，且认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。