关于您提出的“单位工伤申报超过一个月是否可以做延期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤申报的基本时间要求

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定的基本时间要求，单位应严格遵守。

二、单位申请延期的条件与流程

1. 延期条件：

   • 遇有特殊情况，如不可抗力（如自然灾害导致交通、通讯中断）或职工伤情严重需先抢救且情况复杂等，影响用人单位及时申请工伤认定的情况，单位可以申请延期。

2. 延期流程：

   • 单位认为存在特殊情况需要延期时，应及时向统筹地区社会保险行政部门提出书面申请，详细说明延期理由和申请延长的期限。
   • 社会保险行政部门将根据实际情况进行审核，决定是否同意延期。若同意延期，单位需按照新的时间要求完成工伤认定申请。

三、延期申请的注意事项

1. 及时沟通：单位在发现可能无法按时完成工伤认定申请时，应尽早与社会保险行政部门沟通，说明情况并申请延期。
2. 准备充分：单位在申请延期时，应准备充分的证据材料，如自然灾害证明、职工伤情报告等，以证明延期申请的合理性。
3. 遵守规定：单位应严格遵守社会保险行政部门关于延期的规定和要求，确保延期申请的合法性和有效性。

四、特殊情况下的职工申请

若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然这一规定并未明确提及延期，但在司法实践中，若职工因不可归责于自身的原因（如单位隐瞒、职工智力受损等）未能及时申请，法院可能基于公平原则支持合理延期，但需通过司法途径争取且举证责任较重。

五、地区差异与咨询建议

由于具体延期的时间和程序可能因地区和具体情况而有所不同，因此在实际操作中，我建议您先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更具体的建议和帮助。

综上所述，单位工伤申报超过一个月时，在符合法定条件的情况下是可以申请延期的。但单位应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保延期申请的合法性和有效性。同时，也建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更专业的指导和帮助。