结论前置：试用期内三天离职公司不让走，您有权依法解除劳动关系并离开公司，公司无权阻止。以下是具体分析和建议：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需在试用期内提前三天告知公司您的离职意愿，即可依法解除劳动关系，无需公司同意或批准。

2. 公司不让走的应对措施：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律规定，争取公司的理解和配合。
   • 书面通知：如果沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面函件）向公司发出离职通知，并保留好通知的证据，以备不时之需。
   • 寻求帮助：若公司仍然阻止您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 离职后的注意事项：

   • 工作交接：在离职前，您应尽力完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。这不仅是您的职业操守，也有助于减少离职后可能产生的纠纷。
   • 薪资结算：确保公司按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付您试用期间的工资和可能的加班费、奖金等。
   • 离职证明：要求公司出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，阻止您离职或拖欠薪资等，您有权通过法律途径追究公司的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。