疫情期间缓发工资是否构成违约，需分情况讨论：
若用人单位因疫情影响，经营困难，与劳动者协商一致缓发工资：
- 不构成违约。根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，用人单位在遇到非主观原因造成的经营困难时，可以与劳动者协商一致后，暂时延期支付工资。这种情况下，双方已经达成了新的支付协议，用人单位按照新的协议支付工资，就不构成违约。
- 建议：劳动者应保留好与用人单位协商一致的证据，如书面协议、聊天记录等，以备不时之需。
若用人单位未经劳动者同意，单方面缓发工资：
- 可能构成违约。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定缓发工资，就违反了劳动合同的约定，可能构成违约。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同的约定或相关法律法规，要求用人单位支付违约金或赔偿金。如果用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 建议：劳动者应先与用人单位沟通，了解缓发工资的原因和预计支付时间。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若用人单位因疫情影响，确实无力支付工资，且未与劳动者协商：
- 情况复杂，需具体分析。虽然用人单位可能因疫情影响确实无力支付工资，但这并不意味着其可以单方面决定缓发工资而不承担任何责任。在这种情况下，用人单位应积极与劳动者沟通，说明情况，并寻求解决方案。如果用人单位未与劳动者沟通，且长时间拖欠工资，仍可能构成违约。
- 建议：劳动者应了解用人单位的实际经营状况，如果用人单位确实因疫情影响陷入困境，可以与其协商制定合理的支付计划。如果用人单位拒绝沟通或长时间拖欠工资，劳动者应采取法律手段维护自己的权益。
额外提醒：
- 在疫情期间，劳动者和用人单位都应相互理解、共克时艰。用人单位应尽力保障劳动者的基本生活需求，劳动者也应理解用人单位的经营困难。
- 如果遇到工资支付问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
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