结论：在单位上班导致半月板三级损伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，但总体来说，如果符合一定条件，是有可能被认定为工伤的。

分析如下：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。半月板三级损伤若是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么符合工伤认定的基本条件。

2. 具体情境下的工伤认定：

   • 直接工作伤害：如果半月板损伤是直接由工作活动（如搬运重物、长时间站立或行走等）导致的，且这种伤害是突发的、非预期的，那么很可能被认定为工伤。
   • 职业病或累积性损伤：如果半月板损伤是由于长期从事某种特定工作（如需要频繁蹲起、扭转膝盖的工作）而逐渐累积形成的，这种情况下，如果能够证明损伤与工作有直接关系，且符合职业病的相关认定标准，也有可能被认定为工伤。但半月板损伤通常更倾向于被视为急性或亚急性损伤，而非典型的职业病，不过具体还需根据实际情况判断。
   • 非工作原因伤害：如果半月板损伤是在工作时间、工作场所内，但并非由工作原因导致（如个人原因摔倒、与同事打闹受伤等），则通常不被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果发生伤害，应首先及时报告给单位，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

4. 后续赔偿事宜：

   • 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 具体赔偿金额和项目会根据伤残等级、工资水平等因素确定。半月板三级损伤的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并及时向单位报告。
• 如果单位未积极处理或您对处理结果有异议，可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。