关于“国企退休收取中介费是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我结合相关法规和案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企退休人员收取费用（包括中介费）的合法性，主要取决于几个关键因素：是否提供了实际劳务、收取费用是否有法规依据、是否利用了原职务的便利或影响，以及是否违反了国企或相关部门的规章制度。

1. 是否提供了实际劳务：

   • 如果退休人员在退休后，确实为某企业或个人提供了中介服务，并且这种服务是真实存在的、有价值的，那么收取一定的中介费在理论上是合理的。但前提是，这种服务不能与其原国企职务有直接关联，不能利用原职务的便利或影响来获取不正当利益。

2. 收取费用是否有法规依据：

   • 退休人员收取费用必须遵守国家法律法规和国企的相关规定。例如，根据中共中央组织部出台的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》，党政领导干部退休后三年内，不得到与原任职务管辖业务相关的企业兼职或从事营利性活动，且不得领取薪酬等报酬。虽然这一规定主要针对党政领导干部，但国企退休人员也应参照类似的精神，避免违反相关规定。

3. 是否利用了原职务的便利或影响：

   • 如果退休人员在收取中介费的过程中，利用了其原在国企的职务便利或影响，为对方谋取了不正当利益，那么这种行为很可能构成违法或违纪。例如，利用原职务的关系网、信息优势等为对方提供便利，从而获取中介费，这种行为是不被允许的。

4. 是否违反了国企或相关部门的规章制度：

   • 除了国家法律法规外，国企或相关部门也可能有关于退休人员兼职或收取费用的具体规定。退休人员在收取中介费前，应仔细了解并遵守这些规定，以免违反内部纪律或规章制度。

结合案例分析：

• 以案例一中的刘某为例，他在退休后经原单位批准可以在B公司兼职担任独立董事，但不能领取薪酬。同时，他未经批准在C公司兼职并领取劳务费，这违反了相关规定，因此被认定为违纪行为。
• 案例二中的范某则更进一步，他利用原职务的便利为私营企业主谋取利益，并约定离职后以“劳务费”形式收受贿赂，这构成了受贿犯罪。

总结建议：

• 国企退休人员在考虑收取中介费时，应首先确保自己提供了实际劳务，并且这种劳务与其原国企职务无直接关联。
• 其次，要仔细了解并遵守国家法律法规和国企的相关规定，确保收取费用的行为有法规依据。
• 最后，要避免利用原职务的便利或影响来获取不正当利益，以免构成违法或违纪行为。

综上所述，国企退休收取中介费是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人有此类情况，建议咨询专业法律人士或国企相关部门，以确保行为的合法性和合规性。