关于公司员工可能涉及的“违章”行为，这通常与公司的规章制度以及国家相关法律法规紧密相关。以下是一些员工可能涉及的违章情形，这些情形不仅可能违反公司规定，还可能触犯法律：
一、违反公司规章制度的行为
严重违反劳动纪律：
- 例如，经常迟到、早退、旷工，或者在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网站等。
违反操作规程：
- 在生产或工作中，不按照既定的操作流程或安全规范进行操作，可能导致设备损坏、生产事故或人身伤害。
泄露公司机密：
- 未经授权，擅自将公司的商业秘密、技术秘密或客户信息等泄露给外部人员或竞争对手。
贪污受贿或挪用资金：
- 利用职务之便，收受他人财物或挪用公司资金，损害公司利益。
二、违反国家法律法规的行为
违章指挥或强令冒险作业（虽然这更多指向管理层，但员工若参与或未拒绝也可能涉及）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，且不视为违反劳动合同。若员工未拒绝并参与，可能间接涉及违章。
严重失职或营私舞弊：
- 在工作中严重不负责任，导致公司遭受重大损失，或利用职务之便为自己或他人谋取私利。
同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 若员工在未告知或未经原用人单位同意的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，这也可能被视为一种“违章”行为，尽管它更多关联于劳动合同的解除条件。
被依法追究刑事责任：
- 员工若因违法行为被依法追究刑事责任，如盗窃、诈骗、贪污等，这显然是严重的违章行为。
三、其他可能涉及的违章情形
- 违反安全生产规定：如未佩戴安全防护装备、未遵守安全操作规程等。
- 违反环保规定：如违规排放污染物、未妥善处理废弃物等。
- 违反消防规定：如堵塞消防通道、违规使用明火等。
建议：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和国家相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 若对公司规章制度或国家法律法规有疑问，应及时向相关部门或专业人士咨询，以避免因无知而违章。
- 若发现公司存在违章指挥或强令冒险作业等情形，员工有权拒绝并向上级或相关部门报告。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。