提供劳务者受害责任纠纷并非仅适用于个人之间，单位与个人之间也可能存在此类纠纷。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿”。

虽然该条款主要描述了个人之间形成劳务关系时的责任承担，但法律并未排除单位与个人之间形成劳务关系时，提供劳务者受害责任纠纷的适用性。实际上，在司法实践中，单位与个人之间因劳务关系产生的受害责任纠纷同样存在，并依据相关法律规定进行处理。

二、单位与个人之间提供劳务者受害责任纠纷的适用

1. 劳务关系的认定：

   • 单位与个人之间可以形成劳务关系，如单位雇佣个人进行临时性、季节性的工作，或者个人为单位提供特定的服务（如咨询、设计等）。
   • 在这种劳务关系中，个人作为提供劳务一方，单位作为接受劳务一方，双方之间存在明确的权利义务关系。

2. 受害责任的承担：

   • 如果提供劳务一方在劳务过程中受到损害，且损害是由接受劳务一方的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么接受劳务一方应承担相应的赔偿责任。
   • 如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿（在接受劳务一方未尽到安全保障义务的情况下）。

三、实际案例与司法实践

在司法实践中，已经存在多起单位与个人之间因劳务关系产生的受害责任纠纷案例。这些案例中，法院根据双方之间的劳务关系、过错程度以及损害后果等因素，综合判断并确定了责任承担方式。

四、建议与注意事项

1. 明确劳务关系：单位与个人之间在建立劳务关系时，应明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式以及安全保障义务等。
2. 加强安全保障：单位作为接受劳务一方，应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取相应的安全措施，以降低提供劳务一方在劳务过程中受到损害的风险。
3. 及时处理纠纷：如果发生提供劳务者受害责任纠纷，双方应及时协商处理，或寻求法律途径解决，以避免纠纷的扩大和恶化。

综上所述，提供劳务者受害责任纠纷并非仅适用于个人之间，单位与个人之间同样可能存在此类纠纷。在处理此类纠纷时，应依据相关法律规定和司法实践进行综合判断和处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。