结论：职工在单位得病，单位是否有责任需视具体情况而定，主要取决于疾病是否与工作有关以及单位是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行详细分析：
一、疾病与工作有关的情况
职业病：
- 定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 单位责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若职工被诊断为职业病，单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
工伤：
- 定义：工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，但广义上也可能包括因工作导致的疾病。不过，在大多数情况下，工伤更侧重于物理伤害。若疾病被认定为与工作直接相关且符合工伤认定条件（如长时间工作导致的过劳死等极端情况，尽管这更多属于劳动保护范畴，但某些情况下可能被视为工伤的延伸），则单位需承担工伤赔偿责任。
- 特殊情况：对于某些特定疾病，如因工作紧张、劳累等导致的精神疾病或心脑血管疾病，若能证明与工作有直接因果关系，且符合当地工伤认定标准，单位也可能需承担一定责任。但这类情况较为复杂，需具体分析。
二、疾病与工作无关的情况
非职业病、非工伤的普通疾病：
- 单位责任：若职工所得疾病与工作无关，且不属于职业病或工伤范畴，则单位通常无需承担直接赔偿责任。但单位有义务为职工提供基本的劳动保护条件，如合理的休息时间、健康的工作环境等，以预防疾病的发生。
- 特殊情况：若单位未尽到上述义务，导致职工因工作环境恶劣等原因患病，职工可能有权要求单位承担一定的民事赔偿责任，但这需要具体证据支持。
单位应尽的义务：
- 劳动保护：单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 医疗保险：单位应依法为职工缴纳医疗保险费，确保职工在患病时能够享受医疗保险待遇。
三、建议与措施
职工方面：
- 及时就医：职工在患病后应及时就医，并保留好相关医疗记录作为证据。
- 了解权益：职工应了解自己的劳动权益和单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 申请认定：若认为疾病与工作有关，可向当地劳动保障部门申请职业病或工伤认定。
单位方面：
- 完善制度：单位应建立健全劳动保护制度，确保职工的工作环境和条件符合国家规定。
- 加强培训：单位应加强对职工的劳动保护教育，提高职工的自我保护意识。
- 积极应对：若职工提出与工作有关的疾病赔偿请求，单位应积极应对，配合相关部门进行调查和处理。
总结：职工在单位得病，单位是否有责任需根据具体情况判断。若疾病与工作有关且符合职业病或工伤认定条件，单位需承担相应赔偿责任；若疾病与工作无关，则单位通常无需承担直接赔偿责任，但需履行基本的劳动保护义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。