核心结论：公司法人变更后倒闭，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据法人变更的性质、公司财产状况及是否进入破产程序等多方面因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 法人变更的性质与责任承担

• 若法人变更仅为形式变更（如原法定代表人退出，新法定代表人接任，但公司主体未变）：
  公司作为独立法人，其债务（包括员工工资、经济补偿等）仍由公司承担，与法定代表人个人无关。此时，员工应向公司主张权利，而非原法定代表人或新法定代表人个人。
• 若法人变更涉及公司合并、分立或股权转让：
  根据《公司法》第174条，公司合并或分立时，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行；若因股权转让导致实际控制人变化，但公司主体未注销，员工权益仍由公司承担。
  例外：若新股东通过恶意转让财产、抽逃资金等方式逃避债务，可能需承担连带责任（需员工举证）。

2. 公司倒闭后的赔偿顺序与方式

• 若公司未进入破产程序：
  员工可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“公司解散”为由解除劳动合同，并主张：

  • 经济补偿：按工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；
    
  • 欠付工资：包括正常工资、加班费、奖金等；
    
  • 未休年假工资：按日工资300%支付未休年假报酬。
    操作建议：员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 若公司进入破产程序：
  根据《企业破产法》第113条，员工债权属于优先清偿范围（仅次于破产费用和共益债务），具体包括：

  • 工资、医疗/伤残补助/抚恤费用；
    
  • 基本养老保险/医疗保险费用；
    
  • 经济补偿金。
    注意：若公司财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔，但优先于普通债权人（如供应商、银行等）。

3. 特殊情形：法定代表人个人责任

• 若原法定代表人存在过错（如滥用职权、转移财产、恶意逃避债务）：
  员工可依据《公司法》第20条，主张原法定代表人对公司债务承担连带责任（需提供证据，如财务审计报告、转账记录等）。
  
• 若新法定代表人明知公司资不抵债仍接任：
  实践中可能被认定为“恶意继受”，但法律风险较高，需结合具体证据判断。

4. 实务建议

• 立即行动：公司倒闭后，员工应尽快向公司或破产管理人申报债权，避免超过法定时效（通常为破产财产最后分配前）。
  
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司解散通知等材料，以证明劳动关系及债权金额。
  
• 集体维权：若涉及多名员工，可推选代表处理，降低维权成本。

总结：法人变更本身不直接影响员工赔偿，关键在于公司是否具备清偿能力及是否进入破产程序。员工应优先向公司主张权利，若公司无力支付，再通过破产程序或追究法定代表人过错责任维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析方案。