结论：厂方解除员工劳动合同后，赔付12个月内包含待岗工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了，在解除劳动合同后的一定期限内（如12个月），厂方需支付待岗工资，或者厂方的规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂方按照约定或规定支付待岗工资是合法的。
双方协商一致：
- 在解除劳动合同的过程中，如果双方就待岗工资的支付达成了协商一致，并且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么厂方按照协商结果支付待岗工资也是合法的。
特定法律情形下的支付义务：
- 在某些特定情况下，如厂方因经营困难等原因需要裁员，并且按照相关法律法规的规定，需要向被裁员工支付一定的经济补偿或待岗工资，那么厂方在解除劳动合同后支付待岗工资也是合法的。但这种情况下的支付标准和期限通常会有明确的法律规定，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。不过，直接规定解除合同后12个月内支付待岗工资的法律条款并不常见，需结合具体案情和地方性法规判断。
二、不合法情形
无合法依据的支付要求：
- 如果劳动合同、规章制度中没有明确约定，双方也没有协商一致，且没有法律法规的强制性规定要求厂方在解除劳动合同后支付待岗工资，那么厂方要求支付12个月内的待岗工资就缺乏合法依据，是不合法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果厂方支付的待岗工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他关于工资支付的法律法规的强制性规定，那么这种支付行为也是不合法的。
三、法律建议
审查合同和规章制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同和厂方的规章制度，看是否有关于解除劳动合同后待岗工资支付的约定或规定。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果对合同或规章制度的内容有疑问，或者认为厂方的支付行为不合法，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助。
保留证据并维权：
- 如果员工认为厂方的支付行为不合法，应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资支付记录等），并通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A与厂方签订的劳动合同中明确约定，在解除劳动合同后的一年内，厂方需按月支付待岗工资，且支付标准不低于当地最低工资标准。后来，由于厂方经营不善，需要裁员，并与员工A协商解除了劳动合同。在这种情况下，厂方按照劳动合同的约定支付待岗工资就是合法的。反之，如果劳动合同中没有这样的约定，且双方也没有协商一致，那么厂方要求支付待岗工资就可能缺乏合法依据。
进一步思考：在处理此类问题时，还需要考虑地方性法规、政策以及行业惯例等因素对工资支付的影响。因此，在具体案件中，应综合分析各种因素，以确定厂方支付待岗工资的行为是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。