劳动仲裁时效既可能涉及在职期间，也可能涉及离职后，具体取决于纠纷的性质和发生时间。下面我将从不同角度详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 在职期间的劳动仲裁时效：

   • 如果劳动者在职期间就发现了用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，那么从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起，一年内可以申请劳动仲裁。
   • 例如，如果劳动者在2023年1月发现用人单位未支付其2022年12月的工资，那么劳动者应在2024年1月之前（考虑到可能的节假日等因素，实际申请时间应提前）申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

3. 离职后的劳动仲裁时效：

   • 对于离职后才发现的劳动争议，如离职后发现用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，或者离职时未结清的工资、经济补偿等，仲裁时效同样为一年，但计算起点为离职之日或知道权利被侵害之日。
   • 例如，劳动者在2023年12月离职，但在2024年6月才发现用人单位在其在职期间未为其缴纳社会保险，那么劳动者应在2025年6月之前申请劳动仲裁。不过，如果劳动者在离职时就已经知道或应当知道这一权利被侵害（如离职时用人单位明确告知不缴纳社会保险），则应从离职之日起计算一年时效。

4. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 根据法律规定，仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

建议：

• 劳动者在发现用人单位存在违法行为或自己的权益受到侵害时，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的维权途径和时效要求。
• 无论是在职期间还是离职后，一旦发现劳动争议，都应尽快采取行动，以免错过仲裁时效，导致自己的权益无法得到保障。

如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。