员工提交了仲裁申请后，若想撤销，主要取决于仲裁的进展阶段以及双方是否达成和解或调解协议。以下是具体分析和建议：

1. 在仲裁庭受理前撤销：

   • 情况说明：如果员工在提交仲裁申请后，仲裁庭尚未正式受理该案件，员工可以主动向仲裁机构提出撤回仲裁申请的请求。
   • 操作建议：员工应尽快与仲裁机构联系，说明撤回申请的意愿，并按照仲裁机构的要求提交书面撤回申请。

2. 在仲裁庭受理后，开庭前撤销：

   • 情况说明：一旦仲裁庭受理了案件，但在开庭审理前，员工仍然有权提出撤回仲裁申请。不过，此时可能需要得到另一方（即用人单位）的同意，或者仲裁庭认为撤回申请不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的，才会准许撤回。
   • 操作建议：员工应与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。如果用人单位同意撤回，员工应尽快向仲裁庭提交书面撤回申请，并附上用人单位的同意书或相关证明。如果用人单位不同意，但员工仍坚持撤回，可以尝试向仲裁庭说明撤回的理由，并请求仲裁庭根据具体情况作出决定。

3. 在仲裁庭开庭后，裁决前撤销：

   • 情况说明：在仲裁庭开庭审理后，但尚未作出裁决前，员工提出撤回仲裁申请的情况相对复杂。此时，仲裁庭通常会更加谨慎地考虑撤回申请的合理性，以及是否可能损害另一方的合法权益。
   • 操作建议：员工应充分说明撤回申请的理由，并尽可能提供相关证据支持。同时，员工应与用人单位进行充分沟通，看是否能达成和解或调解协议。如果双方能达成一致，可以共同向仲裁庭提出撤回申请，并附上和解或调解协议。如果无法达成一致，员工应谨慎考虑撤回申请的后果，并咨询专业律师的意见。

4. 在仲裁裁决后撤销：

   • 情况说明：一旦仲裁庭作出裁决，员工就不能再直接撤回仲裁申请了。不过，如果员工对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决（在特定情况下，如裁决存在法定撤销情形时）。
   • 操作建议：如果员工认为裁决结果存在错误或不公，应及时咨询专业律师，了解提起诉讼或申请撤销裁决的具体条件和程序，并在法定期限内采取行动。

额外建议：

• 在考虑撤回仲裁申请前，员工应充分评估撤回的利弊，包括可能面临的法律后果和风险。
• 如果员工与用人单位之间存在争议，建议尽量通过协商、调解等和平方式解决，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 在整个过程中，员工应保留好所有与仲裁相关的证据和文件，以备不时之需。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在考虑撤回仲裁申请时，最好能咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁或其他法律问题，都可以直接向我咨询。