结论前置：公司因员工漏卡一次就扣除一天工资的做法，通常是不合法且不合理的，员工有权要求公司返还被扣除的工资，若公司拒绝，员工可通过法律途径维权。以下从多个角度详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司扣除员工工资需要有明确的依据，这个依据通常来源于劳动合同的约定或者公司合法有效的规章制度。如果劳动合同中没有明确规定漏卡一次就扣除一天工资，且公司的规章制度也没有经过民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定）、没有向员工公示或者告知，那么这样的规章制度对员工是没有约束力的。公司依据这样的规章制度扣除员工工资，就是违法的。
   • 即使公司的规章制度经过了合法程序制定并公示，但如果其中关于漏卡扣工资的规定过于苛刻，比如只要漏卡一次就扣除一天工资，而不考虑员工实际出勤情况、漏卡原因等因素，这种规定也可能因为显失公平而被认定为无效。因为合理的规章制度应该是在保障公司正常管理秩序的同时，也要兼顾员工的合法权益。

2. 从工资支付的角度：

   • 工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。如果员工实际出勤了，只是因为漏卡而没有记录，公司不能仅仅以漏卡为由就扣除员工当天的工资。公司应该通过其他合理的方式来核实员工的出勤情况，比如查看监控、询问同事等，而不是直接采取扣工资这种简单粗暴的方式。
   • 如果公司确实因为员工漏卡导致无法准确核算工资，可以要求员工在一定期限内提供出勤证明或者进行说明，而不是直接扣除工资。如果员工在规定期限内无法提供证明或者说明不合理，公司可以根据实际情况进行适当处理，但也不能随意扣除一天的工资。

3. 从员工维权的途径角度：

   • 如果员工遇到公司因漏卡一次就扣除一天工资的情况，首先可以与公司进行协商，要求公司返还被扣除的工资，并说明公司的做法是不合法和不合理的。在协商过程中，员工可以提供相关证据，比如实际出勤的记录、同事的证言等，来证明自己确实出勤了。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司返还被扣除的工资。
   • 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

建议：员工在日常工作中要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工作证、工资条等，以便在遇到劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。