关于公司员工请假天数是否可以公布的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下不建议直接公布。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定规章制度来规范员工的请假行为。这些规章制度通常会在员工入职时通过劳动合同或员工手册等形式告知员工。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假天数的公开范围或方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定来公布请假天数。但通常情况下，请假天数属于员工的个人隐私信息，公司应谨慎处理，避免不当公开。

2. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，员工享有隐私权，包括其请假天数等个人信息。公司未经员工同意，不得随意公开或泄露员工的个人信息。
   • 如果公司未经员工同意就公布其请假天数，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此承担法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 内部管理：公司可以通过内部管理系统或考勤记录来跟踪员工的请假情况，以便进行人力资源管理和工作安排。但这些信息应仅限于公司内部使用，并严格保密。
   • 公开范围：如果公司确实需要公布请假天数（例如，为了公示考勤情况或进行绩效评估），应确保只公布必要的信息，并事先征得员工的同意。同时，公布的方式和范围也应受到严格限制，以避免对员工造成不必要的困扰或损害。
   • 法律合规：公司在处理员工请假天数等个人信息时，应遵守相关法律法规的规定，如《个人信息保护法》等，确保员工的合法权益得到保护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意就公布其请假天数，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成对员工隐私权的严重侵犯，员工还可能向法院提起诉讼，要求公司承担民事责任。

总结来说，公司员工请假天数一般不建议直接公布，除非公司有明确的规章制度或劳动合同约定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，公司应谨慎处理员工的个人信息，确保员工的隐私权得到保护。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。