结论：公司前台调岗去做保洁是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合理性、是否经过协商一致、是否违反劳动合同约定以及是否涉及歧视或侮辱性调岗等因素。
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性。合理性通常包括调岗是基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等因素。
- 如果公司因业务调整或前台岗位不再需要，而保洁岗位有空缺，且调岗后工资水平未降低，工作条件未恶化，那么这种调岗可能具备合理性。
协商一致原则：
- 调岗应当经过劳动者和用人单位的协商一致。如果公司未经前台员工同意，单方面决定将其调岗至保洁岗位，这可能违反了协商一致的原则。
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和职责，那么公司单方面调岗可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同的约定，拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司承担违约责任。
歧视或侮辱性调岗：
- 如果公司的调岗行为明显具有歧视性或侮辱性，比如将前台员工调岗至明显低于其能力水平的保洁岗位，且工资水平大幅降低，那么这种调岗是不合法的。
- 劳动者在这种情况下可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：
- 对于前台员工来说，如果公司提出调岗要求，应当首先了解调岗的原因、目的以及调岗后的工资水平、工作条件等具体情况。
- 如果认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为不合法，那么公司可能需要承担违约责任，包括支付经济补偿金、恢复原岗位等。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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