在单方面解除合同引发的仲裁期间，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位单方面违法解除合同，仲裁期间工资一般需正常发放
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   若劳动者选择要求继续履行合同，在仲裁期间双方劳动关系仍处于存续状态，用人单位需按原工资标准支付工资（包括基本工资、绩效、奖金等应发部分）。若用人单位拒不支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

2. 若劳动者单方面解除合同（如提前30日通知解除），仲裁期间工资发放需结合解除合法性判断

   • 合法解除：若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）单方面解除合同，仲裁期间用人单位需支付工资至合同解除日。若劳动者主张经济补偿，仲裁裁决支持后，用人单位需一并支付。
     
   • 违法解除：若劳动者无合法理由单方面解除合同（如未提前30日通知），用人单位可主张劳动者赔偿损失，但仲裁期间仍需支付劳动者实际提供劳动期间的工资（如劳动者未完全停工，仍在处理交接等事务）。若劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资，但需举证证明劳动者未履行职责。

3. 若双方对解除合同存在争议，仲裁期间工资发放以“劳动关系存续”为原则
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。
   类似地，若仲裁期间双方劳动关系未被确认解除（如用人单位未出具解除证明、劳动者未办理离职手续），用人单位需按最低工资标准或双方约定支付生活费（具体以地方规定为准）。例如，北京地区规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按原工资标准支付工资；超过一个周期的，按不低于最低工资标准的70%支付生活费。

建议：

• 劳动者应保留工资条、考勤记录、解除合同通知等证据，以证明劳动关系存续状态及工资标准。
  
• 用人单位需注意解除合同的合法性，避免因违法解除承担额外赔偿。
  
• 仲裁期间工资争议可能涉及经济补偿、赔偿金等复杂计算，建议根据具体案情进一步分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资发放问题。