出了问题让员工捐钱，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主与员工之间建立的是劳动关系，雇主有义务按照约定支付员工工资，并保障员工的合法权益。员工捐款并非其法定义务，雇主无权强制要求员工捐款。
   • 如果雇主以任何形式（如扣减工资、威胁解雇等）强迫员工捐款，这可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 自愿原则角度：

   • 捐款应当是基于个人自愿的行为，任何组织或个人都不得强迫他人捐款。这是基于公民的财产权和自由意志的保护。
   • 如果雇主试图通过内部规定或口头要求等方式强制员工捐款，这违反了自愿原则，员工可以拒绝并寻求法律保护。

3. 公司规章制度角度：

   • 即使公司内部有关于捐款的规章制度，这些规定也必须符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中明确规定了强制捐款的内容，该规定可能因违法而无效。员工有权不遵守这样的规定，并可以向相关部门举报。

4. 实际操作与后果角度：

   • 在实际操作中，如果雇主强制要求员工捐款，可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
   • 长期来看，这种做法还可能损害公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。

建议：

• 作为雇主，应当尊重员工的意愿和权益，不得强制要求员工捐款。如果希望员工参与公益活动或支持某项事业，可以通过倡导、鼓励等方式进行，而非强制。
• 作为员工，如果遇到雇主强制要求捐款的情况，应当明确拒绝并保留相关证据（如聊天记录、邮件、通知等）。如果雇主因此采取不利措施（如扣减工资、解雇等），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，出了问题让员工捐钱是不合法的行为，雇主应当遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益。员工在遇到此类情况时，也应当积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。