结论：交了辞职信后不想上班，这涉及到辞职流程、劳动关系处理以及可能产生的法律后果等多个方面。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、辞职流程与不想上班的情况分析
辞职信的法律效力：
- 辞职信，即辞职申请，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。一旦提交，通常意味着劳动者有了离职的意向。但辞职信本身并不立即产生解除劳动合同的法律效果，除非双方另有约定或符合法定解除条件。
不想上班的合理性与合法性：
- 在辞职信提交后至正式离职前，劳动者仍应履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤、完成工作任务等。如果仅因个人原因不想上班，而不履行这些义务，可能构成违约或违反劳动纪律，用人单位有权依据规章制度进行处理。
二、不想上班时的应对策略
与用人单位协商：
- 如果你在提交辞职信后因特殊原因不想上班，最妥善的方式是与用人单位进行协商。说明你的具体情况和困难，寻求用人单位的理解和支持。双方可以协商调整离职时间、工作安排等，以达成共识。
考虑撤回辞职申请：
- 在辞职信提交后、用人单位正式接受前，你有权撤回辞职申请。但一旦用人单位接受了你的辞职申请，撤回可能就不再有效。因此，如果你确实想撤回辞职申请，应尽快与用人单位沟通并表达你的意愿。
履行劳动合同义务至离职：
- 如果无法撤回辞职申请或与用人单位协商不成，你应继续履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤、完成工作任务等，直至正式离职。这有助于维护你的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
三、可能产生的法律后果
违约责任：
- 如果你在提交辞职信后不履行劳动合同约定的义务，如擅自离职、不完成工作任务等，用人单位有权要求你承担违约责任。这可能包括赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金（如果劳动合同中有约定）等。
影响职业声誉：
- 擅自离职或不履行劳动合同义务还可能影响你的职业声誉。在未来的求职过程中，用人单位可能会对你的职业操守和诚信度产生质疑，从而影响你的就业机会。
四、建议与总结
- 建议：在提交辞职信后，如果你因特殊原因不想上班，应尽快与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商或撤回辞职申请，应继续履行劳动合同约定的义务至正式离职。
- 总结：交了辞职信后不想上班是一个需要谨慎处理的问题。你应了解辞职流程的法律效力、不想上班的合理性与合法性、应对策略以及可能产生的法律后果。通过与用人单位协商、考虑撤回辞职申请或履行劳动合同义务等方式，你可以妥善处理这一问题并维护自己的合法权益。
如果你在处理这一问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。