保障农民工工资支付应当坚持“谁用工、谁负责”的原则。以下是对这一原则的详细解释和拓展：

1. “谁用工、谁负责”原则的具体含义：

   • 根据相关法律法规，用人单位是农民工工资支付的责任主体，应当按照劳动合同约定或者国家规定，向农民工及时足额支付工资。这意味着，无论用工形式如何，只要农民工为某个单位提供了劳动，该单位就应当承担支付工资的责任。

2. 这一原则的法律依据：

   • 《保障农民工工资支付条例》明确规定了用人单位的责任，包括按时足额支付工资、建立工资支付台账、接受劳动保障部门的监督检查等。这些规定为农民工工资支付提供了有力的法律保障。

3. 实际执行中的注意事项：

   • 合同签订：农民工在入职时，应当与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等关键条款。这有助于在发生纠纷时，农民工能够依据合同维护自己的权益。
   • 工资支付记录：用人单位应当建立工资支付台账，详细记录农民工的工资支付情况。这既是用人单位的法定义务，也是农民工维权的重要证据。
   • 监督与投诉：如果农民工发现用人单位未按时足额支付工资，可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门将依法进行调查处理，确保农民工的合法权益得到保障。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致农民工工资被拖欠的，根据相关法律法规，分包单位或个人应当承担清偿责任。同时，如果总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况未进行监督管理，导致农民工工资被拖欠的，总承包单位也可能需要承担相应的法律责任。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照“谁用工、谁负责”的原则支付农民工工资，将面临法律制裁。这包括但不限于罚款、责令改正、列入失信联合惩戒对象名单等措施。在严重情况下，用人单位的法定代表人或主要负责人还可能面临个人信用受损、限制高消费等后果。

建议：作为农民工，在入职时一定要与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。如果遇到工资被拖欠的情况，要及时向当地劳动保障部门投诉，并寻求法律援助。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。