农民工工资年底结清的情况确实存在，但并非法定要求，具体是否年底结清需依据劳动合同、行业惯例及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付时间为年底，那么用人单位应当按照合同约定履行，年底结清工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 行业惯例与实际情况：

   • 在某些行业或地区，可能存在年底结清工资的行业惯例。例如，一些建筑工地或季节性用工的场合，农民工的工资可能会在工程结束或年底时一次性结清。然而，这并非法律强制要求，而是基于行业特点和实际情况形成的惯例。
   • 另外，如果农民工与用人单位之间存在特殊的约定或情况，如用人单位因资金周转问题需要延迟支付工资，但双方协商一致并签订了书面协议，那么工资支付时间也可能不是年底。

3. 法律保障与维权途径：

   • 无论工资支付时间如何约定，用人单位都应当按时足额支付农民工工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，农民工有权依法向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反规定，将面临法律制裁和处罚。

4. 建议与提醒：

   • 对于农民工而言，建议在签订劳动合同时，明确约定工资支付时间、支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时依法维权。

总结来说，农民工工资是否年底结清取决于劳动合同的约定、行业惯例及实际情况。无论何种情况，用人单位都应当按时足额支付工资。如果遇到拖欠工资的问题，农民工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。