核心结论：离职后公司不发绩效考核奖金，您可以通过协商、投诉或诉讼等途径解决，具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 先确认绩效考核奖金的性质

• 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定了绩效考核奖金的发放条件、标准及时间（如“离职后不发放未结奖金”），则公司可能依据约定拒绝发放。但需注意：
  • 条款是否合法：若条款排除劳动者权利、加重劳动者责任（如“无论何种原因离职均不发放”），可能因违反《劳动合同法》第二十六条被认定为无效。
  • 考核流程是否合规：若公司未按约定流程进行考核（如未告知考核结果、未允许申诉），您可主张公司违约。
• 无明确约定：若未约定或约定模糊，绩效考核奖金通常属于劳动报酬的一部分，公司不得随意克扣。

2. 收集证据是关键

• 证明奖金存在：劳动合同、公司文件、过往奖金发放记录、同事证言等。
• 证明您符合发放条件：考核结果通知、工作成果证明、完成目标的证据等。
• 公司拒绝发放的证据：书面通知、聊天记录、录音等。

3. 解决途径

• 协商：与公司HR或上级沟通，明确拒绝发放的原因，要求书面说明依据。若公司存在过错（如未考核、考核不公），可要求补发。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），要求公司支付奖金。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。需注意：
  • 仲裁请求需明确奖金金额及计算依据；
  • 若公司主张“离职后不发放”，需由公司举证证明条款合法且您知情同意。

4. 特殊情形提示

• 主动离职 vs 被迫离职：法律未区分离职原因对奖金的影响，但公司可能以“主动离职”为由拒绝发放。此时需重点审查公司规章制度是否合法。
• 奖金与在职时间挂钩：若奖金明确约定“按在职月份比例发放”，您可能只能主张在职期间的份额。

行动建议：先与公司协商并留存证据，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步提供劳动合同、奖金条款等细节，我会帮您分析具体风险点。