针对在工厂上班计件时同一个产品不同工价的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同或规章制度中的约定：

   • 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于计件工资的具体约定。如果合同中明确规定了同一产品的工价，那么工厂应当按照合同约定支付工资。
   • 如果合同中没有明确约定，那么需要查看工厂的规章制度或相关通知中是否有关于计件工资的规定。如果规章制度中有明确规定，且该规章制度已经向你公示或告知，那么工厂也应当按照规章制度支付工资。

2. 不同工价的合理性：

   • 如果合同和规章制度中都没有明确规定同一产品的不同工价，或者规定存在模糊之处，那么就需要考虑不同工价的合理性。
   • 工厂可能会根据产品的不同批次、质量要求、生产难度等因素来设定不同的工价。在这种情况下，你需要了解工厂设定不同工价的具体依据和标准，并评估这些依据和标准是否合理。
   • 如果工厂无法提供合理的依据和标准，或者你认为不同工价之间存在明显的不公平，那么你有权向工厂提出异议，并要求工厂按照公平合理的原则支付工资。

3. 法律保护与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得公平合理的劳动报酬。如果工厂存在拖欠工资、支付工资低于最低工资标准或违反合同约定支付工资等行为，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明你的主张。

4. 实际操作建议：

   • 在与工厂沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果工厂拒绝按照合理标准支付工资，你可以先尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，面对同一个产品不同工价的问题，你应当首先查看合同和规章制度中的约定，评估不同工价的合理性，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。