因工作纠纷打架是否犯法，这取决于打架的具体情节和后果，但通常情况下，打架行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政违法角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 如果因工作纠纷打架，即使未造成严重伤害，也可能因违反治安管理规定而受到行政处罚，如拘留或罚款。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果打架行为导致他人轻伤或重伤，甚至死亡，那么可能构成故意伤害罪或故意杀人罪等刑事犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 因此，如果因工作纠纷打架造成严重后果，将可能面临刑事追究和严厉的刑罚。

3. 民事赔偿角度：

   • 无论打架行为是否构成行政违法或刑事犯罪，如果造成他人人身损害或财产损失，都需要承担民事赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

建议：

• 在工作纠纷中，应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，如协商、调解或诉讼等。
• 避免采取暴力手段解决问题，以免给自己和他人带来不必要的法律后果和伤害。
• 如果因工作纠纷打架已经发生，应立即停止打架行为，并主动向公安机关报案或配合调查处理。同时，积极与对方协商赔偿事宜，以减轻法律后果。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。