针对工资拖欠和少算的问题，你可以向以下几个地方寻求帮助：
当地劳动保障监察机构：
- 职能：劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的部门，包括工资支付、工时、休息休假等方面的规定。
- 行动建议：你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠或少算的工资。如果用人单位拒不支付，劳动保障监察机构还可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行。
劳动争议仲裁委员会：
- 职能：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，包括因工资支付、劳动合同解除等引发的争议。
- 行动建议：如果你与用人单位之间的工资争议无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠或少算的工资。
人民法院：
- 职能：人民法院是国家的审判机关，负责审理各类民事案件，包括劳动争议案件。
- 行动建议：如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠或少算的工资。
在寻求帮助时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还是向人民法院提起诉讼，你都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠或少算工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 了解法律程序：不同的解决途径有不同的法律程序和时限要求。你需要了解并遵守这些程序和要求，以确保你的权益得到及时有效的保护。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位存在拖欠或少算工资的行为，你应当勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。