遇到个人用工拖欠工资的情况，你可以通过以下途径求助：

1. 与用工者协商解决
   首先，可以尝试与用工者直接沟通，明确表达工资拖欠的事实，并要求其尽快支付。在协商过程中，保留好沟通记录（如短信、微信聊天记录、通话录音等），这些证据在后续维权中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供用工者的基本信息、拖欠工资的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以及你的身份证明。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用工者限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用工者拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用工者仍不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或提起诉讼
   如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为你提供免费的法律服务。此外，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以直接向法院提起诉讼，要求用工者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据是维权的关键。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免超过法定的维权时效。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。