劳动者在遇到公司拖欠工资或者少发工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 描述：这是最直接且可能快速解决问题的方式。你可以主动与公司沟通，明确指出拖欠或少发工资的问题，并要求其在合理期限内支付。这种方式往往能够迅速达成和解，避免后续的法律纠纷。
   • 建议：在协商时，尽量保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 职责与优势：劳动监察部门（如各地的劳动监察大队）有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是较为常见且有效的途径，你只需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门就会介入调查并依法处理。
   • 投诉方式：
     • 电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333。
     • 现场投诉：携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。若查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 适用情况：当与公司就工资支付问题无法协商一致，或者劳动监察部门处理无果时，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这也适用于你与公司之间存在对工资数额、支付方式等具体争议的情况。
   • 申请流程：
     • 准备仲裁申请书及相关证据材料。
     • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
     • 仲裁委员会受理案件后，将组织双方调解；若调解不成则作出裁决。
   • 注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。另外，如果公司给你出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，你也可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状及相关证据材料。
     • 向有管辖权的人民法院提交立案申请。
     • 法院受理后将开庭审理并作出判决。判决结果具有强制执行力。
   • 保障措施：如果公司仍不支付工资，你可以申请法院强制执行，法院将采取一系列强制措施来确保你的权益得到实现。

5. 申请支付令：

   • 描述：如果公司承认拖欠工资的事实，但拒绝支付，你还可以依法向法院申请支付令。这是一种简化的法律程序，旨在快速解决债务纠纷。
   • 处理流程：
     • 向法院提交支付令申请，并提供相关证据材料。
     • 法院在审查确认后，会向公司发出支付令，要求其限期支付工资。
     • 如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，你可以直接申请强制执行。

6. 寻求工会帮助：

   • 描述：工会是维护劳动者合法权益的组织。你在遇到拖欠工资等问题时，可以向本单位工会反映情况。工会会与公司进行沟通、协商，帮助你解决问题，督促公司依法支付工资。
   • 建议：如果公司有工会组织，不妨积极寻求工会的帮助，他们可能会为你提供有力的支持。

总结与建议： 在遇到公司拖欠工资或者少发工资的情况时，你应根据实际情况选择合适的途径来解决问题。同时，建议你在日常工作中注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。