在劳动仲裁期间，如果劳动者没有离职，不可以直接不上班。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系存续期间的义务

在劳动仲裁期间，只要劳动合同尚未解除或终止，且双方未就停工达成一致意见，劳动者就仍需继续履行劳动合同约定的义务，这包括正常出勤和工作。这是因为：

• 劳动合同的约束力：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同有效，双方都应严格遵守合同约定，履行各自的义务。
• 保障生产经营秩序：劳动者的正常工作对于用人单位的生产经营至关重要。擅自离岗可能导致生产停滞、业务受损等后果，影响用人单位的正常运营。

二、擅自离职的法律风险

如果劳动者在劳动仲裁期间未经批准擅自离职，可能面临以下法律风险：

1. 被认定为旷工：根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数可能被视为严重违反公司规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2. 影响劳动仲裁结果：擅自离职可能被视为劳动者对劳动合同的单方面违约，这可能对劳动仲裁的结果产生不利影响。例如，在主张经济补偿金或赔偿金时，劳动者的行为可能被视为有过错，从而影响其权益的实现。
3. 承担赔偿责任：如果因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者离职而产生的招聘费用、培训费用、业务损失等。

三、合法维权途径

如果劳动者在劳动仲裁期间确实无法继续工作（如因身体原因、家庭紧急情况等），应当采取合法、合理的途径解决问题：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。双方可以协商调整工作安排、请假事宜或提前解除劳动合同等。
2. 依据规章制度请假：按照用人单位的规章制度和流程申请事假、病假或其他假期。确保请假手续完备，避免被认定为旷工。例如，如果因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并按照公司规定的流程提交请假申请。
3. 等待劳动仲裁结果：如果劳动仲裁涉及劳动合同的解除或变更等问题，劳动者可以等待仲裁结果出来后再作决定。在此期间，应尽可能保持正常的工作状态，以免给用人单位造成不必要的损失，也避免影响自己的仲裁权益。

建议：在劳动仲裁期间，劳动者应继续履行劳动合同义务，正常出勤和工作。如果确实无法继续工作，应与用人单位协商或按照规章制度请假，并等待劳动仲裁结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。