根据中国《劳动法》及相关规定，您的情况涉及加班工资计算，核心结论如下：

1. 白班工资计算
   若您当日白班属于标准工时制（每日8小时，每周40小时），则当日工资按正常日工资标准发放，即：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）。

2. 通宵加班工资计算
   通宵加班属于延长工作时间和休息日加班的叠加情形，需分两段计算：

   • 前8小时（延长工作时间）：按不低于日工资的150%支付加班费；
     
   • 后8小时（休息日加班）：若通宵加班跨越至休息日（如周六日），且未安排补休，则按不低于日工资的200%支付加班费。
     示例：若您月工资为6000元，通宵加班16小时，则加班费为：
     
   • 前8小时：6000 ÷ 21.75 × 150% × 8 ≈ 331元；
     
   • 后8小时：6000 ÷ 21.75 × 200% × 8 ≈ 441元；
     
   • 合计加班费约772元（具体以实际工资和加班时长为准）。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若您所在岗位实行综合工时制（如轮班制），需以周期内总工时为基准计算加班费。超出部分按日工资的150%支付，法定节假日加班按300%支付。
     
   • 不定时工作制：若您适用不定时工时制（如高管、外勤人员），通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
     
   • 单位未支付加班费：您可向单位主张加班费，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 保留加班证据（如考勤记录、排班表、加班通知等），以便维权时使用；
  
• 若单位以调休替代加班费，需注意：延长工作时间和法定节假日加班不可调休，必须支付加班费；休息日加班可优先安排调休，未调休的再支付200%工资。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体工时制度、工资结构等），可直接向我咨询。