关于追责已离职人员的问题，这通常取决于离职人员的行为性质、造成的后果以及相关法律规定。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 刑事案件角度：

   • 如果离职人员在在职期间或离职后实施了犯罪行为，且该行为与在职期间的工作有关联，或者离职后利用在职期间获取的信息、资源等实施犯罪，那么仍然可以对其追究刑事责任。
   • 刑事责任的追究不受离职状态的影响，只要犯罪行为在追诉时效内，且证据充分，就可以依法对离职人员进行刑事立案、侦查、起诉和审判。
   • 建议：如果怀疑离职人员涉及刑事犯罪，应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关及时立案侦查。

2. 劳动工伤角度（若涉及工伤赔偿等）：

   • 一般情况下，如果离职人员在离职前已经发生了工伤事故，且该事故与在职期间的工作有关，那么即使离职后，仍然可以依据《工伤保险条例》等相关规定，向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
   • 如果离职人员在离职后发生的伤害与在职期间的工作无关，那么通常无法向原用人单位主张工伤赔偿。但如果是因原用人单位的违法行为（如未提供安全的工作环境等）导致的伤害，离职人员可能仍有权向原用人单位主张民事赔偿。
   • 特殊情况：如果离职人员在离职后的一段时间内（如医疗期内）因原工伤复发或需要继续治疗，且该治疗与原工伤有关，那么仍然可以享受工伤保险待遇。
   • 建议：对于工伤赔偿问题，应首先确认工伤事故的发生时间、地点以及与工作的关联性。如果符合工伤认定条件，应及时向用人单位或工伤保险机构提出工伤认定申请，并按照规定程序申请赔偿。

3. 民事赔偿角度（若涉及侵权、违约等）：

   • 如果离职人员在在职期间或离职后实施了侵权行为（如泄露商业秘密、侵犯知识产权等）或违约行为（如违反保密协议、竞业限制协议等），给用人单位或其他方造成了损失，那么仍然可以对其追究民事赔偿责任。
   • 民事赔偿责任的追究同样不受离职状态的影响，只要侵权行为或违约行为在诉讼时效内，且证据充分，就可以依法向法院提起诉讼，要求离职人员承担赔偿责任。
   • 建议：对于民事赔偿问题，应收集并保存好相关证据材料（如合同、协议、聊天记录、邮件等），以便在需要时向法院提供。同时，可以考虑在提起诉讼前与离职人员进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。

在处理追责已离职人员的问题时，还需要注意以下几点：

• 及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 根据具体情况选择合适的法律途径和救济方式（如刑事报案、民事诉讼、劳动仲裁等）。
• 在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。