退休后继续留任被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休后留任期间，您与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系：

   • 在这种情况下，由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此，用人单位辞退您时，一般不需要支付经济补偿。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务，如果劳务合同中有约定辞退补偿的条款，那么用人单位应当按照合同约定进行支付；如果没有约定，则通常没有补偿。

2. 若退休后留任期间，您与用人单位实际上仍保持着劳动关系（这种情况较为少见，但并非不可能）：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，双方未办理退休手续，也未签订劳务合同，那么有可能被认定为仍存在劳动关系。在这种情况下，如果用人单位辞退您，且没有合法理由（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

建议：

• 首先，明确您与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看您与用人单位签订的合同、用人单位为您缴纳社会保险的情况、您是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素来判断。
• 如果您认为用人单位辞退您没有合法理由，且您有权要求经济补偿，那么您可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳务合同、工作证、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。