退休后返聘被辞退，一般情况下没有法定的经济补偿，但具体是否获得补偿需根据劳务合同的约定以及用人单位的行为来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束，因此不适用劳动法中关于经济补偿的规定。
二、劳务合同中的约定
合同约定补偿：如果劳务合同中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。例如，劳务合同中可以约定若公司因业务转型辞退返聘人员，应支付一定数额的补偿金。
无约定补偿：如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿，那么在一般情况下，退休返聘人员被辞退时是没有法定经济补偿的。
三、用人单位的过错或违约行为
违法辞退：即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错或违约行为，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。例如，用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。
特定任务未完成：如果返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。
四、建议与注意事项
合同签订：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
纠纷处理：在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院，通过民事诉讼来维护自己的权益。
举例说明：张工程师退休后被一家科技公司返聘，双方签订了劳务合同，但合同中未明确约定辞退补偿条款。后来，公司因业务调整决定辞退张工程师。在这种情况下，由于合同中没有约定补偿条款，且双方形成的是劳务关系而非劳动关系，因此张工程师通常无法获得法定的经济补偿。但如果公司辞退张工程师的行为存在过错或违约情形（如无正当理由突然辞退），张工程师仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定要求公司赔偿相应损失。
综上所述，退休后返聘被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的约定以及用人单位的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。