针对您提出的“厂里拖欠工资，实际工资和合同不一样，找了当地劳务局没有处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于拖欠工资及工资差异问题

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果实际支付的工资与劳动合同中约定的工资不一致，且未得到劳动者的同意，用人单位可能构成违法。
   • 建议行动：
     • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您实际工资和合同工资不一致的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
     • 再次协商：尝试与用人单位进行协商，明确指出工资差异问题，并要求用人单位按照合同约定或实际应得工资支付。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于劳务局未处理的问题

   • 法律背景：劳务局（或劳动保障监察部门）负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。如果劳务局未对您的投诉进行妥善处理，可能涉及行政不作为或处理程序问题。
   • 建议行动：
     • 了解处理进度：首先，您可以向劳务局了解您的投诉处理进度，询问为何尚未处理或处理结果如何。
     • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果劳务局的处理结果您不满意或认为其未依法履行职责，您可以根据《中华人民共和国行政复议法》或《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，申请行政复议或提起行政诉讼。
     • 寻求上级部门帮助：您还可以向劳务局的上级部门或当地政府相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

3. 综合建议

   • 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的权益维护。
   • 及时咨询专业律师：虽然我已经提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
   • 关注时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。