您好，针对您提出的“因单位没交社保无法办理退休，起诉法院是否有时效限制”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者有权要求用人单位赔偿损失，这类纠纷属于劳动争议，是可以向法院起诉的。但在此之前，通常需要先经过劳动争议仲裁机构的裁决，对裁决不服的，再依法提起诉讼。
关于时效限制：
劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您发现单位未交社保导致您无法办理退休，您应尽快在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
诉讼时效：如果您对劳动争议仲裁机构的裁决不服，打算向法院提起诉讼，那么诉讼时效通常为三年（根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年）。但请注意，这个诉讼时效是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，且可能因具体情况（如仲裁前置程序）而有所调整。在实际操作中，由于劳动争议需要先经过仲裁程序，因此诉讼时效的起算点可能会与仲裁时效的起算点有所不同，具体需根据案件情况判断。
针对您的情况的建议：
尽快申请劳动仲裁：鉴于您已经因单位未交社保而无法办理退休，建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿您因无法享受社会保险待遇而遭受的损失。
注意时效限制：在申请仲裁和提起诉讼时，务必注意时效限制，确保在规定的期限内提出申请或起诉，以免因超过时效而丧失维权机会。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且具体情况可能因地区而异，因此建议您在申请仲裁或提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，因单位没交社保无法办理退休而起诉法院确实存在时效限制，但具体时效需根据案件情况和相关法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。